志望動機は中途採用時のポイント
新卒の大学生や高校生を採用する時とは違って、中途採用の場合は、社会人としての経験値が求められています。
どこか別なところで働いたことがある人を雇うからこそ、企業側としても、どういうことができる人材なのかを知りたいと思っています。
自分が会社に対してどのような形で役に立てるのかをアピールすることは、中途採用者の就職活動では鍵を握っています。
会社が求めている点を志望動機の中に記述することで、採用担当者の目に留まりやすくなります。
会社が求めている技術や能力を持っていることをしっかりアピールできれば、即戦力として働けるかもしれません。
その会社が行っている仕事内容などをきちんと把握したうえで志望動機を書いているのであれば、さらに評価が高まります。中途採用者が面接を受ける時には、前職をやめた事情についてよく聞かれるものです。
ネガティブな理由で退職を決めたという場合でも、そのまましゃべってしまうと相手からの印象が悪くなりがちなので要注意です。
ステップアップのために仕事を変えるといった、ポジティブな動機を持ち出すと印象がいいようです。
面接の際に退職理由を聞く背景には、退職理由と志望動機には密接な関わりがある点も理解しておく必要があります。
例えば、スキルアップのために前の仕事をやめたという人は、これからつく仕事はスキルアップが可能であるという見込みが必要になります。
退職理由すべてを志望動機に関連付ける必要はありませんが、志望動機を考える際には考慮すべき大切な点になります。