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就職内定者の取り消し

就職内定者の取り消し

解雇に当たると就職前の段階で内定を取り消すことはいえるのでしょうか。いくつかの考え方はありますが、現在の法判断では解雇には該当しないと考えられています。

賃金の支払いを企業に雇用され受けている者が、労働者の中で労働基準法が適用される人です。考えられているのは、労働基準法が適用されないのは、内定期間は賃金の支払いがないからということです。

内定取り消しの権利を会社側は濫用してはならないとされているのが、労働契約法です。

会社側の権利の濫用が著しいと判断される場合があるのは、就職内定が決まった人への内定取り消し理由が、景気の動向による経営の悪化である場合です。企業側が負うことがあるのが債務不履行による損害賠償責任だといいます。

学生側としては、就職内定が取り消されることは他企業への就職活動の機会を奪われたことになります。

かなり学生側にとっては損害だといえるでしょう。はっきりとした法規によるルールが内定取り消しは、結局のところ定められているのではないのです。

解決するためには、納得のいく会社側と就職内定をもらった人との結論が不可欠だといえるでしょう。

内定取り消しが認められるのは、客観的に合理的な理由がある場合です。

仕事を開始する日までに学生が卒業できなかった場合や提出書類に虚偽があった場合刑事事件で訴追された場合などが、就職内定取り消しの合理的な理由にはあるようです。

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